El Ministerio de Salud y Protección Social expidió la Resolución 001529 del 24 de julio de 2026, creando un nuevo tipo de cotizante en la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes (PILA) para trabajadores independientes que laboran por periodos parciales y devengan ingresos inferiores a un salario mínimo.
La medida entrará en vigor para los pagos realizados a partir del 1 de septiembre de 2026, correspondientes a la cotización de agosto.
El nuevo código se denomina “76 – Trabajador de tiempo parcial independiente”, y está dirigido a personas que trabajan por días o semanas, con ingresos menores al Salario Mínimo Mensual Legal Vigente (SMLMV).
Diferencias con el cotizante 51
Hasta ahora, la categoría 51 agrupaba a trabajadores dependientes e independientes de tiempo parcial. Con la nueva resolución, el 51 queda reservado exclusivamente para empleados contratados por días, mientras que el 76 absorberá a los independientes que cotizan de manera autónoma.
Esto significa que quienes trabajan por cuenta propia y no alcanzan el salario mínimo mensual tendrán un esquema especial de aportes, más flexible y ajustado a su realidad laboral.
Cambios clave en el pago de aportes
La resolución establece modificaciones importantes en la forma de reportar y pagar la seguridad social:
Días laborados: en la PILA se registrarán únicamente los días efectivamente trabajados durante el mes para pensión y riesgos laborales.
Cajas de compensación: el aporte será voluntario. El trabajador podrá elegir entre una tarifa del 0,6 % o del 2 %, o no aportar.
Validación estricta: los operadores de la PILA aplicarán mallas de validación; si las combinaciones entre tipo de aportante, novedades y subsistemas no concuerdan con el código 76, la planilla será rechazada.
¿Cuánto se paga por semanas?
El esquema reduce la carga de seguridad social para los independientes de bajos ingresos, pues ya no incluye salud ni caja de compensación obligatoria.
Los aportes quedan así: pensión por semanas, ARL por 30 días y caja de compensación voluntaria. Según cálculos divulgados por asesores laborales:
- 1 semana: $79.000
- 2 semanas: $149.000
- 3 semanas: $219.000
- 4 semanas: $289.000
Todo esto sin salud y pagando la ARL en riesgo 1.
Advertencia sobre pensión
El Ministerio recordó que este esquema permite cotizar semanas de pensión, pero no reemplaza un sistema pensional completo. “Los BEPS no son pensión. Dile no a los BEPS”, enfatizan asesores, aclarando que el nuevo cotizante 76 busca garantizar semanas válidas para la historia laboral, no un ahorro paralelo.
Con la Resolución 001529 de 2026, el Gobierno abre la puerta a un esquema más realista para los trabajadores independientes que viven del rebusque por días. El cotizante 76 reconoce la informalidad y la parcialidad del trabajo en Colombia, permitiendo que más personas aporten a pensión y riesgos laborales sin la carga completa de la seguridad social.
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