Desde 2021, Colombia puso en marcha una norma para disminuir poco a poco la jornada laboral semanal. La medida fue aprobada mediante la Ley 2101 con el objetivo de reducir el tiempo de trabajo sin afectar el salario ni los derechos que ya tienen los empleados.
La ley deja claro que este cambio no modifica las condiciones económicas de los trabajadores. “La presente ley tiene por objeto reducir la jornada laboral semanal de manera gradual, sin disminuir el salario ni afectar los derechos adquiridos y garantías de los trabajadores”. Es decir, las personas continúan recibiendo el mismo sueldo y mantienen todas las garantías laborales.
La implementación de la medida se programó por etapas. El primer ajuste se realizó en julio de 2023, cuando la jornada pasó de 48 a 47 horas semanales. Después, en 2024 se redujo a 46 horas y durante 2025 el límite quedó en 44 horas.
Ya empezó la reducción definitiva de la jornada laboral en este 2026
A partir de este miércoles 15 de julio de 2026 comenzó a regir la última fase prevista en la Ley 2101. Con este cambio, la jornada laboral máxima queda fijada en 42 horas semanales, completando así el cronograma establecido desde hace cinco años.
La ley permite que esas 42 horas se distribuyan en cinco o seis días, de acuerdo con la organización de cada empresa y lo que se acuerde con los trabajadores. En todo caso, no se puede superar el máximo de horas y el día de descanso obligatorio se mantiene sin cambios.
El cumplimiento de esta reducción es obligatorio para los empleadores. Las empresas que no hagan el ajuste en los horarios pueden enfrentar sanciones. Sin embargo, el cambio solo aplica al número de horas trabajadas por semana, ya que el pago de la seguridad social, las vacaciones, las primas y los demás derechos laborales continúan exactamente igual.
Estos trabajadores NO tendrán reducción del horario laboral
Aunque desde este miércoles la jornada laboral máxima quedó en 42 horas semanales, la medida no cobija a todos los trabajadores. La Ley 2101 establece algunas excepciones, por lo que algunos empleados continuarán con las condiciones de horario que ya tenían.
Entre quienes no recibirán este beneficio están algunos servidores públicos. Esto ocurre cuando su relación laboral no está regulada por el Código Sustantivo del Trabajo. En cambio, quienes hacen parte de empresas estatales que sí se rigen por esa norma podrán recibir la reducción de la jornada.
Los contratistas por prestación de servicios también quedan por fuera de este cambio. Como este tipo de vinculación corresponde a un contrato civil o comercial y no a un contrato laboral, no existe una jornada máxima fijada por la ley. En estos casos, el tiempo de trabajo depende de lo que hayan acordado las partes.
Otros trabajadores que mantienen su jornada actual
La reducción tampoco aplica para los menores de edad autorizados para trabajar cuando tienen reglas especiales sobre su jornada, ni para quienes ya cumplen horarios inferiores a una jornada completa. Es el caso de algunos contratos por horas o por días, donde el tiempo de trabajo ya es menor al límite establecido para un empleado de tiempo completo.
De igual forma, la norma excluye a quienes desempeñan cargos de dirección, confianza o manejo. Por las funciones que cumplen, estos trabajadores tienen un régimen diferente en materia de horarios. Lo mismo sucede con quienes realizan labores discontinuas o intermitentes, así como algunos empleos organizados mediante turnos especiales.
Otro de los grupos exceptuados corresponde al personal de vigilancia que cuenta con un régimen especial, especialmente cuando viven en su lugar de trabajo. En estos casos, la legislación permite acordar jornadas de hasta 12 horas diarias y 60 horas semanales, por lo que la reducción general a 42 horas no cambia automáticamente esas condiciones.
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