Las cajas de compensación familiar del país tienen el objetivo de mejorar la calidad de vida de los trabajadores y sus familias con los aportes de los empleados.
Estas entidades cuentan con una serie de beneficios que sirven para solventar gastos en áreas como: educación, salud y bienestar, vivienda, recreación y turismo, créditos y financiación y fomento de empleo.
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Las cajas de compensación se financian a través de los aportes de los empleadores, quienes están obligados a contribuir con un porcentaje del salario de sus empleados.
Esta contribución permite a las cajas ofrecer una amplia gama de servicios y beneficios a los trabajadores y sus familias, fomentando el bienestar social y económico en el país.
Uno de los beneficios más aprovechados por los empleados son los diferentes subsidios que las entidades ofrecen a sus afiliados, entre los que se encuentran los siguientes:
Subsidios a los que puede acceder por estar afiliado a una caja de compensación:
Subsidio monetario:
Es una prestación social dirigida a los trabajadores con personas a cargo, que se afilian oportunamente a la caja y cumplen requisitos legales y documentales.
Recibirán $56.000 por cada persona a cargo o $112.000 si tiene beneficiarios a cargo con alguna discapacidad.
Personas a cargo:
Hijos no mayores a los 18 años de edad, legítimos, adoptivos, hijastros y naturales.
Hermanos que no sobrepasen los 18 años de edad, huérfanos de padres, que convivan y dependan económicamente del trabajador.
Padres del trabajador mayores de 60 años que no reciban pensión, salario o renta alguna.
Padres o hermanos inválidos o con capacidad física reducida.
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Subsidio por fallecimiento:
Subsidio por fallecimiento del trabajador
Se otorgará por fallecimiento del trabajador correspondiente a 12 meses de subsidio en dinero por cada persona a cargo afiliada que esté recibiendo subsidio al momento del fallecimiento, cuota pagada mes a mes.
Subsidio por fallecimiento de un beneficiario
Se otorgará un subsidio extraordinario por fallecimiento correspondiente a 12 cuotas de subsidio en dinero, en un solo desembolso.
¿Cómo lo Solicito?
Se debe informar a la caja de compensación en un plazo máximo de 30 días después de la fecha del deceso del trabajador.
Registro Civil de Defunción de la notaría o Registraduría, según entidad en la que se sentó la defunción. legible y de buena calidad (No se acepta documento expedido por el DANE).
Documento de identidad del solicitante, legible, relacionando datos de contacto (dirección, teléfono, celular y correo),
Formato de declaración juramentada (diligenciado), con fecha de elaboración inferior a 30 días y con firma.
Subsidio por desempleo:
Con el Subsidio al Desempleo recibe los siguientes beneficios:
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Pago de aportes al Sistema General de Seguridad Social en salud y pensión, calculado sobre un salario mínimo así:
Aporte a Salud - equivalente a $162.000 por hasta seis meses.
Aporte a Pensión - equivalente a $208.000 por hasta seis meses.
Pago de transferencia económica calculado sobre uno punto cinco (1.5) salarios mínimos divididos en cuatro mensualidades decrecientes, de la siguiente manera:
Primera cuota: 40% de 1.5 SMLV equivalente a $780.000
Segunda cuota: 30% de 1.5 SMLV equivalente a $585.000
Tercera cuota: 20% de 1.5 SMLV equivalente a $390.000
Cuarta cuota: 10% de 1.5 SMLV equivalente a $195.000
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