Estamos a solo cinco días de que se venza el plazo para que las empresas consignen la prima de servicios del primer semestre de 2026, un beneficio laboral que corresponde a todos los trabajadores formales en Colombia. El reconocido abogado Jorge Jaramillo explicó en sus redes sociales cómo se liquida este pago y recordó que la prima se cuenta desde el 1 de enero hasta el 30 de junio.
El jurista advirtió que el salario mínimo legal vigente para este año es de $1.750.905, pero aclaró que para calcular la prima se debe sumar obligatoriamente el auxilio de transporte, lo que determina el salario base real sobre el cual se hace la operación.
¿Cuánto le toca si trabajó los seis meses completos?
Para quienes han laborado de manera continua desde el inicio del año, la cuenta es directa. Según Jaramillo, un trabajador que devenga el salario mínimo y cumplió los seis meses completos tiene derecho a recibir aproximadamente $1.000.000 de prima, incluyendo el ajuste de ley con el auxilio de transporte.
“Usted tiene derecho a que le paguen $1.000.000 de prima de servicio si viene laborando desde el primero de enero. Recuerde que la prima se liquida hasta el 30 de junio y que al salario mínimo se le debe incrementar el auxilio de transporte”, explicó el abogado.
La fórmula para calcular el pago proporcional
No todos los trabajadores ingresaron desde enero, y muchos se preguntan si perderán el beneficio. La respuesta es no. La ley establece que la prima se paga de manera proporcional al tiempo laborado en el semestre.
La fórmula es la siguiente:
P=S×D360
Donde:
- P: Prima de servicios que le deben pagar.
- S: Salario base (salario mínimo + auxilio de transporte).
- D: Días laborados en el semestre.
- 360: Días del año laboral.
El abogado recordó que, para efectos de la ley laboral, todos los meses se cuentan como 30 días exactos. Es decir, si mayo tuvo 31 días, se contabilizan solo 30; y si febrero tuvo 28 o 29, también se cuentan como 30.
De esta manera, un trabajador que ingresó en marzo y laboró 90 días debe multiplicar su salario base por esos días y dividir el resultado en 360. El valor final será la prima proporcional que la empresa está obligada a consignar.
Conocer los derechos para evitar abusos
La explicación de Jaramillo busca que los trabajadores tengan claridad sobre sus derechos y eviten irregularidades en la liquidación. “Es importante que usted conozca sus derechos, pero más importante aún, que los haga valer. No se deje tumbar, la empresa tiene la obligación de consignar la prima en los plazos establecidos por la ley”, enfatizó el jurista.
El pago de la prima de servicios es un derecho fundamental que reconoce el esfuerzo de los trabajadores y contribuye a mejorar su bienestar económico. Con esta fórmula, cada empleado puede calcular de manera sencilla cuánto le corresponde y verificar que la consignación se haga correctamente.
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