En el programa A Chupar Barrote, transmitido por 104.4 FM y a través de YouTube, se atendió la consulta de un ciudadano que manifestó tener dificultades para conseguir empleo tras ganarse una multa por colarse en una estación de TransMilenio, una acción que muchos consideran que no pasa de una sanción económica; sin embargo, traería consecuencias mayores.
El espacio trajo a una experta para responder este cuestionamiento, ya que contó con la abogada Claudia García, egresada de la Universidad Libre y directora jurídica de la firma Clave Judicial, que también explicó qué puede hacer un ciudadano cuando considera que un reporte continúa apareciendo en los sistemas pese a haber cumplido con el pago de la multa.
¿Cómo fue el caso reportado en A Chupar Barrote?
El ciudadano contó que recibió una multa después de ingresar a TransMilenio sin pagar el pasaje y, además, durante el procedimiento le fue encontrada un arma blanca; sin embargo, aseguró que las multas ya fueron pagadas, pero indicó que los registros todavía aparecen en el sistema.
"Me sacaron unos comparendos por colarme en TransMilenio. Y me pillaron un arma blanca. Ya se pagaron, pero no me han bajado del sistema. Eso me está perjudicando para poder conseguir trabajo", contó el hombre.
Tras contar lo sucedido, su pregunta estaba relacionada con la permanencia de esos registros y con la posibilidad de solicitar su retiro. Ante esta situación, la abogada explicó que el primer paso consiste en conocer exactamente qué entidad mantiene el reporte y bajo qué condiciones permanece registrado.
¿Qué hacer si una multa continúa apareciendo?
La abogada Claudia García indicó que, antes de solicitar la eliminación de un registro, es necesario establecer qué información permanece en el sistema y cuál es la autoridad responsable de conservarla. Para eso, recomendó presentar un derecho de petición solicitando información sobre el estado actual de la anotación.
"Los derechos de petición, primero que todo, hay que hacer un derecho de petición de solicitud de información para que se indique bajo qué condiciones se encuentra allí todavía reportado", explicó la abogada durante la entrevista.
De acuerdo con su explicación, no todos los registros tienen el mismo tratamiento jurídico. Por esa razón, el ciudadano debe conocer si se trata de una medida correctiva, una contravención o algún otro tipo de anotación antes de determinar cuál es el procedimiento que corresponde.
La abogada también indicó que existen situaciones en las que determinados registros pueden permanecer en los sistemas de consulta y que su eventual retiro depende de las circunstancias particulares del caso y de los lineamientos jurídicos aplicables.
"Pero sí son faltas que desafortunadamente quedan allí y, pues, ya bajo ciertos lineamientos jurídicos es que se pueden llegar a retirar. Cuando no hubo la condena y todo lo demás. Entonces sí, complejo", explicó García.
En ese sentido, el pago de una multa no necesariamente significa que todos los registros relacionados desaparezcan de manera inmediata de las bases de datos. Así que el ciudadano debe solicitar información a la entidad correspondiente para conocer cuál es el estado del reporte y qué procedimiento existe para modificarlo o retirarlo, si jurídicamente corresponde.
¿Una empresa puede pedir información sobre antecedentes?
Otro de los puntos abordados durante la entrevista fue la posibilidad de que una empresa consulte información relacionada con el pasado judicial o el comportamiento de una persona durante un proceso de selección laboral.
La abogada indicó que las empresas pueden realizar procesos de verificación de información de los candidatos, pero recordó que deben tenerse en cuenta los derechos de las personas y las condiciones bajo las cuales se utiliza esa información.
"Las empresas siempre hacen su investigación. Y, si bien es cierto, cuando se hace una revisión por todas, digamos, Procuraduría, Contraloría, pues también se mira Fiscalía, se mira Policía, se miran estos temas de antecedentes y, digamos, que no es que en la Policía, por ejemplo, tú le das y las personas que tienen antecedentes les aparece una leyenda diferente, mas no dice que tiene antecedentes, dice es como no tiene nada pendiente en el momento. Pero él le está dando una información por debajo al empleador. Le está diciendo: ‘Sí, acá hubo algo, pero ya está resuelto. Para no vulnerarle el derecho también a la intimidad de la persona y, pues, que tenga oportunidades también nuevamente de conseguir trabajo porque, obviamente, pues eso ya sería negarle el derecho", explicó García.
La abogada también explicó que las empresas deben prestar especial atención cuando una persona sí tiene una condena vigente o alguna situación jurídica: "Lo único que sí tiene que estar, pues, muy pendiente una empresa es que, obviamente, no esté bajo algún tipo de... que sí esté cumpliendo una condena. Y si entra a trabajar a un sitio, pues, tiene que estar con el permiso y con la autorización del INPEC para poder salir a trabajar, si es un permiso intramural, extramural, o tiene la condicional, o tiene algún tipo de estas, y la empresa, pues, tiene que estar enterada. Entonces, sí es necesario, es necesario que siempre los antecedentes, pues, se encuentren cerrados. O sea, que sea solo antecedente, no que haya nada pendiente, porque eso sí lo va a avisar la autoridad".
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